[轉貼]醫療環境的危機

[keme]

難怪都臉臭臭的
我是說有一些阿桑啦

[esterior]

雖然是這樣
但是有些醫院醫生真令人做噁.....

對別人總是一副高傲的樣子
愛理不理的......

[Wildbill]

唉....我只能說
醫生跟護士
真的是超人在做的工作
試想想...
護士每天都不能準時下班
而住院醫師則是一值班就是36小時的班
所以真是很辛苦...唉
我剛下小夜班....明天一大早又要上班啦
唉....從事這種工作就要有所覺悟了
所以...除了專業外....更重要的事對這份工作無比的熱愛與責任感

[kala]

這陣子收到2封e-mail

希望經由各位的傳送，可以讓各位了解及讓所謂的"高層"看到並想想

希望高層們別再鴕鳥心態面對護理職業環境潛藏的危機

不然

希望你能多花點時間

祈禱你的親朋好友未來不要讀護理系或是從事護理工作，以免被「制度」惡整

或是

祈禱以後你就醫時運氣好一點

希望各位有點耐心看完它

行有餘力的話

再將它轉寄給朋友們

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當一個護士白班需要照顧15個病患，每量一床血壓與體溫等等需花費10分﹙有些
加上家屬詢問跟醫師查房等等…時間就一定不只這些時間了！﹚
每個班內至少量兩次共300分鐘=5小時

有些病患要每四小時測量血壓一次﹙有些因打特殊藥物或作特殊檢查需每15分鐘
至30分鐘時間量一次)﹚

我們假設有五位病患需要再次量血壓或體溫（50分≒1小時） ，每個班只有八個
小時，很多醫院的護士都是提早到病房排當班的藥物，延後下班寫護理紀錄，我
們算算量血壓與核藥、發藥的時間就近乎! 等於上班時間；這還不算當班中有需要
急救的病患，那執行量血壓這樣的例行性檢查就會被忽略甚至不確實，也提高意
外發生的機率。

這次要不是北城醫院發生這樣重大的事件，我相信護理公會從未想過當這樣的事
情發生時該如何處理！
他們沒有一套危機處理的方式與流程，他們總認為這樣的事情是不會發生的，當
醫院以經濟不景氣為由，將護理人力縮減時，沒有護理高層站出來說這樣是不對
的，這樣的醫療環境是很危險的根本沒有兼顧到護理品質，我們看到的只是公會
一昧的將有利潤的美國移民護士進修計劃一筆一筆的送出去，亦沒有想過人力過
剩的問題所在，是人力真的過剩嗎？還是醫院以愈缺不補減少成本？

當護理界大力提倡學歷論調時，所有的專科改制成學院，所有的護校轉型成專科
，大量培育護理人員的同時，而不進行教育純化的動作，也不積極推動護理人員
分級制度時，醫院面臨健保財政壓力之下，醫院以愈缺不補減少成本，護理人員
如何能不過多？

我們的護理界前輩只關心自己的位子保不保的住，更擔心提出這樣的看法，會不
會有損護理的「專業」。

「當你的工作只剩下量血壓、發藥、打針，那還! 有專業可言嗎？不過是一個比較
高級的機器人罷了！！ 」

這是妳們護理界大老們最常對我們小護士說的話了。

針對這次事件，我要問的是當我們繳了這麼多公會的會費，請問您有為我們做到
事前防範嗎？這不是針對醫護人員再次教育就可以解決的事，三讀五對從一進護
理學校就到背如流，黃護士他真的不知道該三讀五對嗎？我想她一定知道的……


在醫院沒有提供一個職業環境的安全，一般的行業危及的也許是勞工本身與物品
的瑕疵。在醫療界危及的就不是勞工或物品而已，他會牽扯到人命，因為他的服
務對象是活生生的人啊！


我們期待護理公會不應只是消極性的處理，不能遇到長庚護士被性騷擾，就上個
一天的研習課程，不能因為遇到打錯針事件就多上幾堂職業安全的課程，如果不
根本改善醫療職業安全環境的確實與落實，這樣人命關天的歷史是會再重演的。
而公會提供給黃護士只是一聲聲關心的問候，我想我們要的不只這些，我們要有
專業的律師，避免醫院與麻醉師惡意脫罪。

我們要提供心理輔導（針對黃護士部分﹚；我們要提供這樣事件的處理流程，避
免將來再次發生時手足無措；當然我們不希望! 這樣的事情再次發生，這些都是中
華民國護理師護士公會全國聯合會應該做的事！

～每個寶寶雖然只是你照顧的其中之一，卻是那個家庭中無法複製的心肝寶貝～

每一位護理人員也都是人生父母養的，她們也受過完整且專業的訓練。她們為病
人的付出不會比醫師少，她們所做的，也不會比醫師差，每一個專業領域都有她
應該被尊重的地方。

護理人員的沉默不是我們自己要的，我們要的是公會站出來為我們說話，不是一
昧的順著醫師說的來做事。當我們的護理人力一再的被壓縮，而品質又一再的被
要求的同時，試問護理界的大老們，妳們做的到嗎？

妳們為何不下來輪輪看8-8班呢?
妳們有家庭有孩子 我們也有啊~
在被妳們要求輪花班 8-8班後
下了班 還要去上妳們所謂的訓練課程
妳們不累嗎？
妳們的孩子 不會找妳們嗎? 妳們的先生不會不高興嗎.?

妳們有沒有想過？
當我們累的半死 順從主任督導和護理長的結果
是一張離婚證書等著我們簽署時
我們的心情有何等的不堪?

當我們發生意外事件時 妳們所能給我們的又是什麼呢?

我們要的不只是支持安慰
我們要的是不再有任何一位護! 理人員 再被性騷擾 再發生給藥異常的事件
我們要的不是人力再壓縮 我們要給病人良好的護理品質


護理的大老們 護理師公會啊 我們每一年所交的會費 不是只等著要領紀念品耶
我們要的是妳們真的能夠為我們做些什麼事

請妳們正視我們的問題和需求好嗎？

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Subject: 聲援小護士！請轉寄給你所認識的人

今天﹝11/29﹞ 醫療界的大新聞，給藥未「三讀五對」造成無辜生命的傷害，固
然罪不可赦。但是佔醫療系統一半人口的護理姐妹們，尤其是臨床的護理人員；
長期以來我們深切體驗護理功能在醫療系統不被重視。

每每醫療業精簡人力、刪減預算，頭一個遭殃的就這群佔醫院人數中最多、絕大
多數是女性、天天被沉重的三班臨床護理工作壓的喘不過氣來、連罷工力氣都沒
有的第一線小護士。

我們只想到台灣的醫師快不快樂？

卻看不到、聽不到一個個油盡燈枯、默默貢獻青春歲月穿梭在生、老、病、死病
床之間的白色身影。

這次令人遺憾的事件是不是只是冰山的一角？小護士是否已有足夠的在職訓練？
!
當時的工作負荷是否太重讓經驗不足小護士無從遵循專業的鐵律？

院方的工作流程、工作環境是否有足夠的專業考量，讓即使無經驗的小護士也能
勝任愉快？

在日益縮減護理人力的大環境下，小護士是否已工作過長的時間、或週期？以上
種種皆可能是種下禍因的可能性，並不是換照不換照的問題，換到最後更沒經驗
。

我們護理界的大老們、學者、護學會團體、護理工會、聯會，請關心這位無助的
小護士！

我們的產、官、學界也請思考此事件背後所代表的意義？

我們的社會大眾也該開始關心當您有病痛時與您關係密切的護理人員。

如果您願意請為小護士盡棉薄之力將以上內容傳出去

感謝您！